Geef je op voor de E-zine

en ontvang regelmatig onze nieuwsbrief

Aanmelden

De Roze Olifant van de week

'Er is hier een roze olifant in de kamer' zeggen we als je een stroperige MT-vergadering achter de rug hebt en niemand durft te benoemen dat eigenlijk de teamleider niet lekker functioneert. Of als het paasontbijt met de schoonfamilie echt niet leuk was, omdat oom Bert seksistische grappen blijft maken en niemand er iets van durft te zeggen. Roze olifanten. Ook in de wijde wereld. We worden bedolven onder grote maatschappelijke thema's; politieke polarisatie, klimaatdreiging, me too affaires, oorlog. In het omgaan met die loodzware thema's stampen er heel wat roze olifanten voorbij in de vorm van doekjes voor het bloeden, snelle oplossingen, ontkenning van het echte gesprek en polarisatie. Roze olifanten stampen door ons persoonlijk leven, door organisaties, door de samenleving.

De uitdrukking lijkt een verbasterring, een samenvoeging van twee oudere uitdrukkingen. In het Engels kennen we 'The Elephant in the Room'; een geheim dat iedereen kent, maar niemand noemt. Dat het jongste kind van je zus meer op de buurman lijkt dan op je zwager. De Fransen spreken over 'roze olifanten zien' als ze spreken over hallucinaties bij drugs- of alcoholgebruik. Het Belgische biermerk Delirium heeft haar roze olifanten biertjes hierop gebrouwen. In de geweldige Disneyfilm hallucineert het olifantje Dombo over een parade van vreemde roze olifanten. In de psychologie en in meditatie spreken we van 'roze olifanten' als uitdaging om ergens niet aan te denken. Denk eens vijf minuten níet aan een roze olifant; guess waar je nu aan denkt...

Roze olifanten staan symbool voor de ontkenning of het verstoppen van de realiteit. De realiteit kent geen fouten. Toch vinden we het soms lastig, pijnlijk, ingewikkeld om haar onder ogen te zien. In zulke situaties worden Roze olifanten geboren. Ze staan tussen ons in en symboliseren de realiteit die we niet durven te benoemen of die te groot is om te verdragen. Als er ergens een roze olifant rondloopt, herken je die aan een heleboel emotie en commotie, die het probleem nét niet bij de kladden pakken. Als we leren om roze olifanten vriendelijk te temmen, opent dat de deur naar echt contact en realiteitszin.

header antropoloogdesvaderlands danielle braun

Fontgrootte: +
2 minuten leestijd (474 woorden)

Daar heb ik niet zo'n mening over - Column DFT 20 juli

chilli-1437775_1920

Je kent ze. De mensen die ergens 'niet zo'n mening over hebben', en dat vervolgens heel luid verkondigen.

Zo heb je de 'Huh' variant. Je organiseert een teamdag. Om te zorgen dat iedereen meepraat doe je een incheck rondje. Je opent met de vraag: 'wat is jouw eerste indruk van onze afdeling?'. Variant 'Huh' zakt ver onderuit in stoel, plukt aan neushaartje, kijkt naar buurman- of vrouw of hij zo de dans kan ontspringen. Als de voorzitter hem strak blijft aankijken, is zijn antwoord: 'Huh'. Gevolgd door snel de ogen op een ander te richten om het aandachtsstokje over te geven. Variant 'Huh' heeft bij het koffiezetapparaat of in de groeps-whats-app-voor mensen-met-een-dienstverband-van-meer-dan-20-jaar wel een mening. De 'Huh' is ruw gebolsterd met zachte pit, laat zich graag masochistisch slaan, om dan schouderschokkend een bakkie koffie nummer 28 met schuim te tappen.

Van een heel ander signatuur, is het type 'ik ben te beschaafd, te wijs, te verlicht, te spiritueel om op elk debat in te gaan'. Moeilijk waarneembaar, omdat dit type zich verschuilt achter virtuele ansichtkaarten met quotes en mooie foto's of zen-achtige gedichtjes tegen een aquarel achtergrondje. Iets vaker vrouw dan man. Als twitter triggerd over elkaar heen rolt over boeren op tractoren, of huggen terwijl je je adem inhoudt nu wel of niet mag, 'to kneel or not to kneel' als politieman, de vraag of de kerstman wel of geen Scandinavische cultural appropiation is, gooien zij er een tegeltje in. Iets in de trant van: 'zij die weten, spreken niet; zij die spreken, weten niet'. Of een persoonlijke yogi-noot als: 'als iedereen hard schreeuwt, word ik heel stil van binnen'. Of de fameuze: 'hier wordt ik een beetje stil van', met traantjes emoji of een selfie mijmerend bij een meertje. Kenmerk van dit type is dat ze niet gewoon zwijgen, wat inderdaad weldadig zou kunnen zijn temidden van al het verbale geweld, maar dat dat zwijgen luid en duidelijk geëtaleerd wordt met een superieur neerkijken op het kakelende gepeupel.

Dan heb je nog variatie Statler en Waldorf, narrige zeikmannetjes op het balkon bij de muppetshow. Zij die zelf niets inbrengen in de kantoorbrainstormronde. Nooit bijdragen aan enig maatschappelijk debat. Maar als een ander de nek uitsteekt met een plannetje voor een teamuitje of een stevig stukje in de krant schrijft, dat vanuit de coulissen afkraken. Met verheffende teksten als 'ja ja, vorig jaar liepen we ook voedselvergiftiging op na de barbecue' of het intelligentere 'die columnist moet maar eens op burn-out verlof' slaan zij hun hoogst inhoudelijk gefundeerde slag.

En daarom. Zal ik ze steeds supporten. De helden die zich uitspreken. Die manifesten schrijven. Stand-Ups uit de grond stampen. Gala's organiseren. Partijen oprichten. Al denk ik ook wel eens een keertje... tsja.

Ik sluit eens af. Met een tegeltje.

Zwijgen is zilver, spreken is goud.
Wees niet passief-agressief als je van elkaar houdt.

0
Artikel 1 helpt niet bij identiteitsperikelen - co...
Danielle Braun neemt deel aan racismedebat ‘De Ste...

Inschrijven leergang, trainingen congressen

  • Leergang Antropologische Teambegeleiding - Dé facilitatieleergang met dialoogvormen uit de hele wereld

    Data en inschrijven

  • Trainingen Deep Democracy

    Inclusieve dialoog en besluitvorming. Werken met de onderstroom van organisaties. Ruimte voor de wijsheid van de minderheid. Data en inschrijven.

  • Training Own Your Rank

    Over ranking en positie pakken. Krachtig én verbindend zijn. Stap in de spotlights. Data en inschrijven.

  • Training Kampvuurgesprekken

    Besluiten zonder verliezers. Krachtig besluitvormingsmodel voor leiders en facilitators. Data en inschrijven.

  • Leergang Organisatiecultuur. Corporate Antropologie – echt aan de slag met organisatiecultuur

    Intensieve en unieke leergang voor leiders en veranderaars. Data en inschrijven.

In beeld

Kleefstof 14 november Burgers’ Bush

Preview Boek In voor- en tegenspoed

In voor en tegenspoed inbeeld

Deep Democracy training inclusief overnachting

rootskamer website 570

Danielle Braun - Da's Gek

Danielle Braun - Hé... Harry

Dé facilitatieleergang van Nederland - leergang Antropologische Teambegeleiding

iStock 108226164 def

Nieuwste Blog

Je kunt het zien als losstaande incidenten. Jesse Klaver en Laurens Dassen die niet met Lidewey de Vos in debat willen. Een hoge mate van bedreiging van Geert Wilders, waardoor hij zich genoodzaakt ziet terug te treden uit de debatten....

/**/